Глава Смоленска проверил условия труда в «Горводоканале» и «Смоленсктеплосети»
В Смоленске подведены итоги проверки условий труда на городских коммунальных предприятиях. Глава города Александр Новиков лично оценил состояние производственных и бытовых помещений в СМУП «Горводоканал» и МУП «Смоленсктеплосеть», после чего поставил перед руководством жесткую задачу: до конца ноября устранить все недочеты и провести генеральную уборку.
Поводом для инспекции послужило совещание правительства Смоленской области, на котором губернатор Василий Анохин потребовал от глав муниципалитетов обеспечить достойные условия для сотрудников муниципальных служб. Новиков поддержал эту позицию и лично убедился, в каких условиях работают люди, от которых зависит жизнеобеспечение областного центра.
В ходе визита на «Горводоканал» глава города отметил, что из 819 сотрудников все без исключения обеспечены спецодеждой и необходимым инвентарем. Для персонала оборудованы комнаты отдыха и приема пищи, душевые, а также тренажерный зал. Особое внимание было уделено бане, которая, по словам Новикова, жизненно необходима для аварийных бригад, работающих в любую погоду.
На предприятии «Смоленсктеплосеть» также созданы комнаты приема пищи, душевые и тренажерный зал. Для поддержания здоровья коллектива действует договор с бассейном «Днепр». Работники в полном объеме снабжены спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, им выдаются проездные билеты на общественный транспорт. Кроме того, на предприятии ежегодно проводится индексация заработной платы, а за работу во вредных условиях предоставляются дополнительные отпуска.
Однако проверка выявила и проблемные зоны. Состояние ряда производственных помещений требует немедленного вмешательства. Александр Новиков поручил директорам обоих предприятий до 30 ноября провести ремонтные работы, организовать капитальную уборку цехов и навести образцовый порядок на рабочих местах.
Глава города подчеркнул, что намерен лично проконтролировать исполнение поручения. По его словам, создание достойных условий труда должно перестать быть разовой акцией и стать постоянной практикой на всех муниципальных предприятиях Смоленска.
