С 30 сентября по 2 октября в Смоленске пройдет федеральный этап конкурса «Лучший по профессии». В нашем городе будут проходить сразу три номинации. Корреспондент издания «Гудвилл» взял интервью у министра труда Смоленской области Романа Романенкова. Самые востребованные профессии, уникальность смоленского подхода к конкурсу, почему труд не по специальности станет атавизмом, и как сохранять работоспособность на ответственных должностях – в материале.
Конкурс “Лучший по профессии” – это шанс для рабочих показать себя на всероссийском уровне. Как происходил отбор на номинации, и какие преимущества дает конкурсанту статус победителя помимо денежного вознаграждения?
Федеральный этап конкурса проводится на Смоленской земле впервые, и сразу по трем номинациям: ‘“Лучший токарь”, “Лучший фрезеровщик” и “Лучший слесарь-инструментальщик”. Состязание стало одним из главных мероприятий национального проекта «Кадры» и одним из самых престижных профессиональных соревнований в стране. Участники, а это опытные мастера своего дела, смогут не только показать свои умения, но и побороться за ценные призы, признание экспертов и новые карьерные возможности.
Смоленщина – в том числе и промышленный регион: высокая доля ВРП – обрабатывающие производства. Рабочий специалист здесь – профессия уважаемая и постоянно востребованная: мы активно привлекаем инвестиции в промышленную сферу. Наиболее высокий спрос на квалифицированных рабочих – у наших “гигантов”, ведущих предприятий региона.
Преимущества конкурса – не только денежные призы. Это популяризация и рабочих профессий, повышение их престижа, презентация самого предприятия. Новые знакомства в деловой сфере, прочные деловые связи, выгодные инвестсоглашения и начало сотрудничества. Специалистам участие помогает повысить разряды, позволяя претендовать на более высокие зарплаты.
В Смоленской области отмечается дефицит рабочих профессии. Как конкурс «Лучший по профессии» и его проведение у нас способны поднять престиж рабочих специальностей в регионе?
Дефицит рабочих профессий есть и в ближайшее время сохранится. Наша задача – показать молодым перспективы “заводского” пути. “Лучший по профессии” раскрывает специальность изнутри, рассказывая о трудовом процессе на пальцах, дает эмоциональный заряд и чувство общности, похожее на то, что возникает между футбольной командой и болельщиками на стадионе. Вчерашний выпускник должен прочувствовать, что у него будет наполненная и интересная жизнь, если он станет на этот путь.
На смоленских предприятиях уже сложились династии специалистов: отцы и деды некоторых сотрудников работали с самого основания фабрик. Профессия – это призвание, это жизнь. Но она также должна давать человеку возможность обеспечивать свою семью и помогать родителям.
В конце августа прошел региональный этап конкурса. Как он прошел на ваш взгляд? Сколько рабочих принимали в нем участие?
Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» помимо федерального этапа, высшей точки мероприятия, предполагает обязательное проведение отраслевых либо региональных этапов. На территории Смоленской области проводился региональный этап по трем номинациям: “Лучший токарь”, “Лучший фрезеровщик”, “Лучший слесарь-инструментальщик”. Ведущие промышленные предприятия региона заявили своих работников, которые прошли внутренние отборочные туры. Все номинанты – опытные специалисты, имеющие пятые и шестые разряды по профессиям.
Участие в состязании приняли представители Смоленского авиационного завода, завода «Измеритель», производственного объединения «Аналитприбор», компаний «Юнипроф» и «Радиоинж». Без наших партнеров, без коллег из Министерства промышленности и торговли, Министерства образования и науки, без представителей самих предприятий региональный этап бы не состоялся. Хочу выразить огромную благодарность всем причастным. Нельзя не сказать и про деловые сообщества: Союз машиностроителей, Научно-промышленный союз, “Деловая Россия”, “Опоры России”, которые оказывали нам поддержку и содействие в проведении конкурса. Совместная работа позволила организовать все на высшем уровне.
Назвать региональный этап формальным нельзя. Борьба была нешуточная. Практика показала, что конкурсант, хорошо ответивший на теоретической части, ошибался в изготовлении детали. И наоборот: “плававший” в теории вытачивал идеальное изделие, компенсируя потерянные баллы.
Когда люди работают с вдохновением, с отдачей, когда у них горят глаза, когда они крутят ручки станков руками и ногами столь виртуозно, будто Паганини играет на скрипке, – поверьте, это действительно восторгает и завораживает! Сегодня рабочие профессии – не те, что были 20, 30 и 40 лет назад. Металлолом из эпохи застоя списан. У нас новейшие станки с передовыми технологиями, на них приятно работать.
Есть ли среди участников работники под началом ИП, небольших компаний, производств или прошедшие переобучение?
В основном заявки подавали крупные производства. Малый и средний бизнес – редкие гости в промышленной сфере. Конкурсанты, которых выдвигали от предприятий, имеют большой послужной список, в котором числится участие в профессиональных соревнованиях, в том числе и на территории других регионов. Они уже знают конкурсную специфику.
Наши участники – большие молодцы и гордость рабочей Смоленщины. Что бы вы пожелали триумфаторам, а также тем, кто задумывается участвовать в конкурсе и повторить их путь?
Участники работали с вдохновением, каждый был достоин победы. Региональный этап проходил в спокойной, дружеской и уважительной атмосфере. Не было специальных попыток завалить, подлости и желания подставить другого. Каждый понимал, что участие и победа — ответственность представлять свой регион на федеральном этапе.
Желаю участникам, чтобы они развивали все свои знания, умения, навыки. Чтобы были спокойны и не волновались на федеральном этапе. Холодная голова и удача – важные качества для победы. Тем более, наши номинанты будут соревноваться дома: сама смоленская земля поможет им обрести уверенность.
Не сомневаюсь, специалисты достойно представят наш регион. Но главное – докажут, что профессия токаря, фрезеровщика, слесаря инструментальщика, сварщика, любая другая рабочая специальность востребована на рынке труда.
Правительство Смоленской области многое сделало, чтобы регион принимал федеральный этап конкурса и выставил кандидатов сразу в трех номинациях. Кого стоит благодарить за оказанную честь в первую очередь, и какой вклад внесли предприятия-партнеры?
Смоленская область впервые организует конкурс такого уровня. Также мы единственные, кто принимает именно три номинации.
В конце прошлого года, когда защищались заявки от регионов, губернатор Смоленской области Василий Анохин представлял нашу заявку перед высокой правительственной комиссией во главе с заместителем председателя правительства Татьяной Голиковой. Благодаря авторитету Василия Николаевича наша область получила право принять мероприятие.
Любой конкурс – слаженная работа взаимодействие всех участников, начиная от привлечения экспертов, заканчивая организацией. В подготовке состязания принимали участие исполнительные органы, предприятия, бизнес, деловые сообщества. Выражаю благодарность всем причастным!
Как бы вы охарактеризовали рынок труда в Смоленской области на сегодня? Какие профессии предпочитает молодежь (до 35 лет), и растет ли популярность рабочих вакансий? Какие меры помимо конкурса применяются для повышения их престижа?
Всероссийские тренды относятся и к нашему региону: количество безработных, зарегистрированных в органах занятости в Смоленской области составляет около двух тысяч и уменьшается. Одновременно открыты порядка 20 тысяч вакансий, 70% из которых – рабочие специальности. Коэффициент напряженности составляет один к десяти.
Потребность в рабочих профессиях превалирует над специалитетом.
Контрольные цифры приема увеличиваются под конкретные запросы работодателей. Имеется запрос – растет цифра, открывается новое направление в колледже. В качестве примера можно привести специальность «огранщик алмазов», открытую в прошлом году по инициативе производственного объединения «Кристалл». Представители предприятия обратились к Губернатору нашего региона, предложили инициативу и оказали помощь в улучшении материально-технической базы одного из наших колледжей. В прошлом году был набран первый курс студентов, все заключили целевые договора. После окончания колледжа они придут работать в «Кристалл». Таких показательных примеров у нас достаточно много. Здесь мы говорим про сетевое взаимодействие с рославльским стекольным заводом «Глассмаркет», с компанией «Юнипроф», с Вяземским машиностроительным заводом, с компанией “Эко Фиш”.
Люди должны приходить на бюджетные места не для того, чтобы отбыть срок обучения и уйти в никуда. Выпускник отправится работать по целевому договору готовым специалистом и должен знать оборудование, на котором ему предстоит трудиться.
Самые желаемые профессии на рынке труда Смоленщины соответствуют заявленным на конкурсе номинациям. А какие еще рабочие специальности нужны у нас? И какое образование вы бы порекомендовали выпускникам школ, как самое востребованное в Смоленской области в ближайшем будущем?
Помимо заявленных профессий, Смоленщине нужны сварщики, электромонтеры, электротехники, слесаря, водители, швеи. Из высококвалифицированных специальностей требуются инженеры: инженеры-технологи, инженеры-наладчики. В ТОПе вакансий – операторы ЧПУ. Среди специалитета требуются два ключевых направления – экономика и менеджмент.
Мы движемся в век высоких технологий. Значит, перспективны направления, связанные с IT, с прикладной математикой, с прикладной информатикой. Пожелаю каждому найти свою нишу. Недопустимо, чтобы человек, получив профессию повара, уходил, предположим, в курьеры.
Проведение федерального этапа в нашей области – это признание промышленного потенциала региона и вклада в развитие рабочих профессий. Для нас это не просто конкурс, а возможность привлечь молодежь в рабочие профессии, показать высокий уровень наших специалистов. Говоря про профориентацию — нужно сказать, что это ключевой компонент кадрового развития, как молодого человека , так и состоявшегося работника, желающего сменить сферу своей деятельности. Профориентация даёт человеку понять, куда приложить свои силы, умения, навыки. Она должна начинаться со средних классов школы. Выпускник должен понимать свое предназначение, примерный карьерный рост по конкретной профессии и специальности, которые ему интересны. Но главное – он должен знать основы рынка труда. Поэтому профориентация – действительно важное направление в работе органов службы занятости. Вкладываясь в специалиста, мы заинтересованы в его трудоустройстве по профессии и на территории Смоленской области.
У вас богатый опыт на различных ответственных постах и высокий профессионализм. Наверняка случались и внештатные, нестандартные ситуации. Можете дать совет, как лучше всего с ними справляться?
Это будет не совет, а скорее житейское наблюдение. Когда случаются форс-мажоры, и экстремальные ситуации, важно не терять самообладание, не поддаваться эмоциям . Любая нештатная проблема подлежит анализу. Даже минимально разобрав ситуацию на составляющие, можно найти из нее выход.
Быть главой Министерства труда такого активно развивающегося региона, как Смоленщина, – непростая работа, требующая большой самоотдачи и внушительной работоспособности. Какой досуг помогает вам справляться с нагрузками?
Один из хороших методов расслабиться – поиграть в любую соревновательную игру на свежем воздухе. Я, например, увлечен футболом. Побегав часик в компании друзей и товарищей на поле, погоняв мяч, чувствуешь, насколько освобождается твой мозг, и заряжаешься энергией для продолжения работы на высоком уровне.
Серьезные молодые люди присматриваются к госслужащим вашего ранга как к примеру для подражания. Что бы вы посоветовали юным гражданам, стремящимся добиться высот в жизни? На какие школьные предметы следует им обратить повышенное внимание для максимальной продуктивности, как на должности рабочего специалиста, так и в кресле управляющего?
Молодые люди могут смело погружаться в те направления, которые им нравятся. Приведу пример своей дочери, которая, прежде чем найти свою стезю, перепробовала несколько вариантов. Сейчас она получает удовольствие от учебы, от пар, от семинаров, от зачетов. И это прекрасно!
Должность в исполнительном органе — не только труд управленца, но и работа с бумагами, с документами. Если человеку это нравится, он ходить на службу с радостью, получая удовлетворение и от своей работы, и от управленческих решений, которые он принимает, возглавляя то или иное ведомство. Если ваши обязанности для вас в радость, вы на своём месте!
