Мероприятие пройдет 25 марта в 18:30
В рамках проекта “Гудвилл. Диалог” пройдет мероприятие «Управленческая трансформация через корректную обратную связь – маркер лидера в управлении в 2026 году. Обратная связь, которая развивает, а не разрушает». Его проведет Елена Зарва, Директор отделения Газпромбанка, управленец с двадцатилетним опытом.
Почему руководители боятся давать корректирующую обратную связь?Почему сотрудники боятся говорить правду?
На встрече разберем:
- как давать сложную обратную связь корректно;
- как руководителю запрашивать честную оценку;— психологическая безопасность в команде;
- зрелость лидера;
- почему авторитарный стиль больше не работает;
- как удерживать талантливых без давления.
Практика из 20-летнего управленческого опыта.Практический интерактив с реальными упражнениями.
СПИКЕР: ЕЛЕНА ЗАРВА
- Директор отделения Газпромбанка;20 лет в управлении;Высшее экономическое образование (менеджмент экономики).
- Прошла 3 ступени обучения лидерству в корпоративном институте:· управление командой,· наставничество,· эмоциональный интеллект в управлении.
- Закончила с отличием курс «Школы лидерства ГПБ»Имеет многочисленные корпоративные награды и благодарственные письма от администрации региона
- Практикующий управленец, работающий в крупной финансовой системе
- Максимальное количество сотрудников под управлением – 350+
Прошла путь лидера в 3 этапа:
- Мягкий руководитель
- Жесткий руководитель
- Зрелый лидер
Нынешняя позиция Елены Зарвы: «Кадры есть. Вопрос – умеем ли мы с ними выстраивать отношения». Она работает через:· развитие сильных сторон,· прозрачность правил,· обратную связь,· уважение,· системность.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ В HR:
- Управленческий цикл: подбор – развитие – оценка – ротация
- Карьерные траектории сотрудников
- 20 лет управленческой эволюции – от директивного стиля к зрелому лидерству
- Практический навык оценки сотрудников (аттестации, KPI, компетенции)
- Внедрение карьерных траекторий внутри структуры
- Формирование команды в условиях турбулентности рынка
- Нематериальная мотивация команды в условиях ограниченных ресурсов
- Обучение молодых руководителей навыкам менеджмента
- Выстраивание психологически безопасной среды
Место: Академия ТОП Смоленск.
Для резидентов клуба «Гудвилл» участие включено в членство.
Регистрация обязательна – количество мест ограничено: https://forms.yandex.ru/cloud/696fee8d068ff0a355e89e8a
