Парадоксальный рынок труда
Партнер нашего медиахолдинга, крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента HeadHunter (hh.ru) подготовила ряд интересных и, несомненно, полезных аналитических материалов по рынку труда в России в 2022 году. Кроме того, коллеги любезно поделились своими прогнозами на текущий 2023 год и результатами некоторых опросов работодателей и соискателей из Смоленской области.
Актуальность такой информации от беспристрастных практиков, работающих на этом рынке третий десяток лет, сложно переоценить.
Позитив vs негатив
Начнем с той самой парадоксальности рынка труда, выведенной в заголовок материала. В HeadHunter признают, что мы оказались в совершенно новой социально-экономической реальности, которая в числе прочего характеризуется следующими внутрироссийскими реалиями, основанными на докладе ЦБ РФ «О денежно-кредитной политике» (08.11.2022 г.):
- – Не предполагается значимого изменения геополитического фона до конца прогнозного горизонта (2025 год);
- – Товары российского экспорта продолжают продаваться с дисконтом, однако объем экспорта выше ожидаемого;
- – Объем импорта выше ожиданий;
- – Более умеренное снижение производственной активности по сравнению с ожиданиями;
- – Спад ВВП в 2022 составил 3,0-3,5% (прогноз июля 4-6%);
- – Инфляция по итогам 2022 составила 12-13% (прогноз июля 12-15%, прогноз сентября 11-13%);
- – Безработица на исторических минимумах;
- – Влияние частичной мобилизации (краткосрочное): снижение потребительской активности и рост сбережений;
- – Долгосрочное влияние частичной мобилизации на рынок труда: нехватка персонала, переток между отраслями и регионами, рост зарплат.
На основе своих исследований коллеги выдают ряд прогнозов на ближайшее будущее, разделив их на два прогнозных пласта.
|
Возможный негативный эффект |
Возможный позитивный эффект |
|
|
Худшие прогнозы не оправдались, но риски сохраняются
Приведенная выше информация требует пояснения. Об основных показателях рынка труда в 2022 году и тенденциях на 2023-й рассказала Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
– Каких показателей, по Вашему мнению, достигнет безработица в 2023 г.? Что будет в наибольшей степени влиять на ее динамику?
– При отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, вероятнее всего, что в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. За последние годы мы видели, что на положительную динамику безработицы в условиях сохраняющегося эффекта демографической ямы и снижения численности выходящей на рынок труда молодежи, влияла только приостановка целого ряда отраслей экономики и бизнеса. На протяжении 2022 года ожидания роста безработицы на фоне ухода из страны иностранного бизнеса не оправдались, персонал старались сохранить даже в условиях длительного простоя, массовые сокращения если и были, то в отдельных компаниях, которым не удалось договориться об изменении структуры владения или передаче/продаже бизнеса российским акционерам или менеджменту. С позиции сегодняшнего дня нет предпосылок к сокращениям в целых отраслях с массовой занятостью (торговля, общепит, транспорт и логистика и т.д.) в течение 2023 года, которые могут повлиять негативно на динамику показателя безработицы.
– В каких отраслях в 2022 г. наблюдались самые медленные темпы роста зарплаты и числа вакансий? Сохранится ли такая ситуация в этих отраслях в 2023 г.?
– Отрицательные среднегодовые темпы прироста вакансий на протяжении 2022 года зафиксированы в банках, инвестициях, лизинге (-51% среднегодовой показатель падения), в автомобильном бизнесе (-57%), на госслужбе (-75%), а также в страховании (-77%). Вполне вероятно, что все перечисленные отрасли, за исключением банков, будут в антилидерах по спросу на персонал и в 2023 году.
– В каких отраслях, напротив, наблюдался самый быстрый рост зарплат и числа вакансий в 2022 г.? Сохранятся ли такие темпы в 2023 г.?
– Самый быстрый прирост числа вакансий на протяжении 2022 года отмечен в сфере установки и сервисного обслуживания оборудования (+60% среднегодовой показатель прироста), строительство и недвижимость (+49%), спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (+36%), добыча сырья (+33%), рабочий персонал (+25%). Из перечисленных сфер наименее вероятно сохранение аналогичных темпов прироста спроса на персонал в добыче сырья (к концу года мы уже увидели небольшое снижение числа вакансий), а также в строительстве за счет снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости. Спрос на специалистов по установке и сервисному обслуживанию оборудования продолжит расти в 2023 году в условиях ограничений поставок, увеличения сроков эксплуатации и нагрузки на текущие производственные мощности.
– Какие профессии могут оказаться в числе наиболее востребованных и высокооплачиваемых в этом году? Где могут быть дефициты кадров?
– Очевидно, что в 2023 году продолжатся как процессы трансформации экономики, географическое перераспределение цепочек поставок, так и дальнейшая ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях импортозамещения во всех сферах бизнеса. Эти масштабные процессы оказывают огромное влияние на рынок труда и структуру востребованного персонала у работодателей. Ко многим из тех профессий, которые уже давно находятся в дефиците – прежде всего рабочие и ИТ-специалисты, прибавилось еще несколько, чья востребованность усилится на фоне отсутствия достаточного числа таких специалистов. В первую очередь, к ним относятся вспомогательные производственные функции – специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры для запуска новых производственных процессов и линий. Сейчас конкуренция на вакансии для них крайне низкая – всего два человека на место. Также широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта. По объему открытых вакансий этой зимой работники сферы транспорта и логистики входят в пятерку лидеров, а конкуренция составляет те же два человека на место. Отдельно необходимо выделить сферу консалтинга как одну из самых востребованных и дефицитных (0,1 резюме на одну вакансию), а также самую быстрорастущую по предлагаемым зарплатам (+24% г/г, с 57 тыс. до 71 тыс. руб.). В условиях сохранения неопределенности бизнесу нужны специалисты, способные комплексно оценивать и прогнозировать все возможные сценарии для адаптации или корректировки стратегий. Рабочие специальности находятся в дефиците уже несколько лет, и пока нет никаких предпосылок для его ослабления. В отличие от сферы ИТ, которая в прошлом году чувствовала себя немного лучше за счет притока соискателей уровня junior. Вполне вероятно, что в 2023 году этот тренд на «омоложение» соискателей в ИТ продолжится. В строительном секторе ситуация, скорее всего, изменится за счет снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости, спрос на строительные профессии может также замедлится, хотя сейчас они все еще в дефиците (1,3 резюме на вакансию).
– Какие компетенции и навыки будут в числе наиболее востребованных у работодателей?
– Сейчас особенно ценно быть универсальным специалистом с широким набором умений, чем специалистом с узкой экспертизой. Это связано не только с тем, что работодатель непременно хочет с помощью одного специалиста закрывать не одну задачу, а две или три сразу. Это важно прежде всего в условиях турбулентности и трансформации бизнес-процессов, когда задачи сотрудника могут измениться кардинально в течение короткого времени, а ресурсов на подбор, адаптацию новых сотрудников все меньше. Из этого следует еще один востребованный навык – саморазвитие или склонность к быстрому обучению. Сейчас работодатели ценят в сотрудниках стрессоустойчивость, умение адаптироваться в непростых и постоянно меняющихся условиях, навык эффективного управления командой. Кроме того, компаниями ценятся сотрудники с развитым критическим мышлением, способностью к глубинному анализу, быстрому и эффективному обучению. Важны лидерские качества, навыки коммуникации.
Работа-67
А теперь перейдем непосредственно к рынку труда Смоленской области, который хотя и идет в русле основных общероссийиских тенденций, тем не менее имеет и свою специфику, которую как минимум стоит учитывать всем участникам рынка…
Аналитический обзор по региону составлен на основе опросов работодателей и соискателей работы.
Так, средняя предлагаемая заработная плата в Смоленской области в начале 2023 года составляет 47 142 рубля, что на 16% ниже, чем в среднем по России. Соискатели из региона в среднем претендуют на зарплату в 39 600 рублей (это на 30% ниже, чем ожидают кандидаты в целом по России).
Снижение заработных плат в 2022 году произошло только в 5% компаний (для сравнения: в 2021 году – в 4%). Еще 40% работодателей увеличили зарплаты (в 2021 году таких было 55%), в 50% компаний изменений не произошло (в 2021 году – 37%).
Важно, что ситуация с зарплатами сотрудников зависит от размера компании. Так, уменьшение зарплат в ушедшем году чаще всего наблюдалось в небольшом бизнесе со штатом в пределах 50 человек (14%).
Что происходило с зарплатами в вашей компании за 2022 год?
| Численность сотрудников, чел. | Увеличились | Остались без изменений | Уменьшились | Затрудняюсь ответить |
| Менее 50 | 40% | 40% | 14% | 5% |
| 51— 100 | 44% | 51% | 2% | 2% |
| 101— 250 | 39% | 54% | 4% | 4% |
| 251— 500 | 47% | 50% | 0% | 3% |
| 501— 1000 | 27% | 50% | 7% | 17% |
| Более 1000 | 42% | 51% | 2% | 5% |
| В целом | 40% | 50% | 5% | 5% |
Что касается окладов сотрудников в 2023 году, в 41% компаний их намерены увеличить, в 46% – оставить без изменений, и только в 3% – уменьшить. Еще 10% работодателей пока не определились.
Что произойдет с зарплатами сотрудников в вашей компании в 2023 году?
| Численность сотрудников, чел. | Точно увеличатся | Скорее увеличатся | Не изменится | Скорее снизятся | Точно снизятся | Затр. ответить |
| Менее 50 | 12% | 26% | 48% | 5% | 2% | 7% |
| 51— 100 | 10% | 22% | 54% | 2% | 0% | 12% |
| 101— 250 | 9% | 33% | 46% | 0% | 0% | 11% |
| 251— 500 | 12% | 53% | 29% | 0% | 0% | 6% |
| 501— 1000 | 0% | 37% | 50% | 3% | 0% | 10% |
| Более 1000 | 7% | 29% | 47% | 2% | 2% | 13% |
| В целом | 9% | 32% | 46% | 2% | 1% | 10% |
При этом в Смоленской области нарастает кадровый голод. Сегодня на одну вакансию у нас в регионе приходится 3-4 активных резюме – это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя. Нормой на рынке труда считается показатель, равный 5–6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
Показательно, что на протяжении последних четырех месяцев уровень конкуренции за рабочие места становится все ниже: так, еще в июле на вакансию приходилось 4,2 резюме. Можно говорить о том, что в регионе постепенно нарастает кадровый голод.
Наиболее высокий уровень конкуренции в регионе наблюдается в профессиональных сферах «Наука, образование» (6,9 резюме на вакансию) и «Юристы» (11,6).
При этом сразу семь профессиональных сфер испытывают ярко выраженный кадровый дефицит – на одну вакансию там приходится меньше одного резюме: «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (0,9), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,9), «Медицина, фармацевтика» (0,6), «Рабочий персонал» (0,7), «Домашний персонал» (0,2), «Добыча сырья» (0,1) и «Консультирование» (0,2).
Немного оптимизма добавляют настроения смоленских соискателей. Так, за год средние зарплатные ожидания соискателей из Смоленской области выросли на 2 544 руб. – с 37 056 руб. до 39 600 руб.
Наиболее заметно выросли зарплатные ожидания соискателей из сферы «Консультирование» – сразу на 5 620руб. за год, до 38 750 руб. в декабре 2022 года. Кроме того, на 4 733 руб. за год увеличились зарплатные ожидания соискателей в сфере «Начало карьеры, студенты» (до 35 101 руб.), на 4 725 руб. – в сфере «Высший менеджмент» (до 47 629 руб.).
В трех профессиональных сферах соискатели свои зарплатные ожидания, наоборот, снизили: в сфере «Медицина, фармацевтика» – на 955 руб. (до 40 044 руб.), «Государственная служба, НКО» – на 2 502 руб. (до 30 555 руб.) и «Домашний персонал» – на 10 375 руб. (до 31 500 руб.).
На самую высокую зарплату в Смоленской области по итогам 2022 года рассчитывают соискатели из сфер «Строительство», «Высший менеджмент» и «Производство». Наиболее скромные зарплатные притязания наблюдаются в сферах «Административный персонал», «Домашний персонал» и «Государственная служба, НКО».
| ТОП-10 самых востребованных профессий в 2022 году, Смоленская область | ТОП-10 самых востребованных профессий в 2022 году, Россия | ||||||
| 1 | Продавец-консультант, продавец-кассир | 9,2% | Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами | 7% | |||
| 2 | Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами | 7,7% | Продавец-консультант, продавец-кассир | 7% | |||
| 3 | Врач | 4,2% | Водитель | 4% | |||
| 4 | Водитель | 3,7% | Бухгалтер | 3% | |||
| 5 | Упаковщик, комплектовщик | 3,2% | Программист, разработчик | 3% | |||
| 6 | Бухгалтер | 3,1% | Врач | 2% | |||
| 7 | Оператор call-центра, специалист контактного центра | 2,9% | Инженер-конструктор, инженер-проектировщик | 2% | |||
| 8 | Токарь, фрезеровщик, шлифовщик | 2,3% | Повар, пекарь, кондитер | 2% | |||
| 9 | Курьер | 1,9% | Упаковщик, комплектовщик | 2% | |||
| 10 | Слесарь, сантехник | 1,9% | Слесарь, сантехник | 2% | |||
При этом 28% жителей Смоленской области признались, что события 2022 года (СВО, санкционное давление, частичная мобилизация и т.д.) никак не отразились на их работе. Всего 4% отметили позитивное влияние, 67% – негативное.
Наиболее заметно события уходящего года отразились на карьере мужчин: среди них только 24% не заметили принципиального влияния внешних обстоятельств, тогда как среди женщин – 31%.
В профессиональном разрезе наиболее спокойно на СВО, санкционное давление, частичную мобилизацию и т.д. отреагировали представители сфер «Безопасность» и «Бухгалтерия» (сразу по 42% из них сообщили, что эти события никак не отразились на их работе), «Медицина, фармацевтика» (40%), «Рабочий персонал» (39%) и «Госслужба, НКО» (38%). Негативное влияние наиболее заметно проявилось в профессиональных сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (84%), «Маркетинг, реклама, PR» (83%), «ИТ, интернет, телеком» (75%), «Продажи» (73%), «Банки, инвестиции, лизинг» (72%).
При этом почти каждый пятый из опрошенных в Смоленской области (18%) рассказал, что события 2022 года никак не сказались на деятельности их компании-работодателя. Еще 4% полагают, что изменения этого года позитивно отразились на бизнесе, 41% – что влияние было негативным, а 18% затруднились ответить.
Почему можно доверять аналитике HeadHunter?
Потому что это крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане. Компания работает на этом рынке уже 22-й год, имеет огромный опыт, уникальные технологии сбора и анализа информации, внушительный (более 1000 человек) и, самое главное, профессиональный коллектив.
Красноречивые цифры. HeadHunter – это свыше 500 тыс. компаний-клиентов; более 55 млн резюме; не менее 900 тыс. просмотров вакансий в день.
Компания с 2006 года на регулярной основе проводит исследования рынка труда, зарплатные исследования, онлайн-опросы, касающиеся карьеры.
Дмитрий Разин
Фото обложки: freepik
