Новый закон вводит дополнительные ограничения
Ключевое нововведение касается годового лимита сверхурочных часов. Он вырастет вдвое — со 120 до 240 часов. Важно отметить, что применять повышенный предел можно будет только при условии его закрепления в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Порядок оплаты также изменится: каждый час переработки, начиная со 121-го и вплоть до 240-го, должен будет оплачиваться в двойном размере.
Закон вводит дополнительные ограничения для отдельных категорий граждан. Привлекать к работе свыше 120 часов в год работников пенсионного и предпенсионного возраста можно будет исключительно с их личного письменного согласия. При этом для совместителей в госсекторе и сотрудников на вредном производстве (3-я и 4-я степени) лимит останется прежним.
Поправки затронут и другие аспекты трудовых отношений:
- Работников, занятых на опасных и тяжёлых работах, нельзя будет отзывать из отпуска, кроме случаев ликвидации аварий.
- Работодатели будут обязаны рассматривать заявления о переходе на неполный рабочий день в течение пяти рабочих дней.
- Сотрудникам, работающим сверхурочно более 120 часов, предоставят дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
