При этом увольнение работника, который отказывается от вакцинации, будет нарушением закона
Предпринимателям Калужской области разъяснили, как правильно отстранять непривитых сотрудников от работы. Их можно отправить домой с сохранением рабочего места, но без сохранения зарплаты. При этом уволить их тоже нельзя.
Основанием для отстранения без сохранения зарплаты является отсутствие у сотрудника документов, которые подтверждали бы наличие прививки. Если таких документов нет к крайнему сроку, работодатель вправе издать приказ. При этом калужан обязательно нужно знакомить с этим приказом под роспись. Но есть и исключение.
В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно, либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ. – цитирует Gudwill.com администрацию Калужской области.
Кроме того, калужским работодателям нужно самостоятельно обеспечить полную вакцинацию всех работников. Так, например, постановление правительства Калужской области позволяет предоставлять тем, кто сделал прививку, два дня отгула.
Калужским антипрививочникам повезло: ведь их могли сделать волонтерами в ковидариях. Но расслабляться таким людям не стоит: на них могут донести в Следственный комитет.
Фото: pixabay.com
