Новая кадровая инициатива сотрудников УФНС России по Смоленской области должна поддержать атмосферу сопричастности и соучастия с теми, для кого рабочий день временно наполнен не трудовыми заботами, а хлопотами, связанными с воспитанием подрастающего поколения. «Конечно, это не «горячая линия» для мам, но адаптивная группа для тех, кто и в декретном отпуске хочет оставаться на связи с коллективом, узнавать что-то новое о его жизни, не терять профессиональной формы», – заявляет заместитель начальника отдела кадров Управления, автор инициативы по созданию группы в телеграм – канале «Для мам в декрете не будет секретов» Андрей Блохин. Будучи отцом двоих сыновей и дедушкой двух очаровательных внучек, сотрудником отдела кадров с семилетним стажем, он отлично знает, что выход в трудовой коллектив после значительного перерыва может стать болезненным, а иногда и вовсе не состояться.
«Мы знаем, к сожалению, такие случаи, но надеемся, что наша группа поможет молодым мамочкам не терять связь с коллективом и не ощущать себя полностью оторванными от трудовой жизни. В настоящий момент 66 наших сотрудниц находятся в отпуске по уходу за ребенком. Мы целиком поддерживаем их желание не откладывать важнейшее событие для семьи – рождение ребенка. Но небольшая карьерная остановка не должна в дальнейшем стать причиной ухода из профессии. С моей коллегой Екатериной Комаровой мы сделаем для этого все возможное. Их помнят, они часть большого коллектива – это главное», – считает Андрей Блохин.
Мессенджер позволит обмениваться новостями, поздравлять коллег с праздничными датами и днями рождения, сообщать о проходящих в Управлении мероприятиях, приглашать к участию в конкурсах и многое другое.
«Да, наши коллеги в отпуске по уходу за ребенком, в первую очередь, мамы, но остаются и государственными служащими. На них распространяются все те же обязанности, которые возлагаются на всех остальных госслужащих. Им нужно сдавать справки о доходах, анкеты нового образца и т.д. Конечно, необходимо оказать им помощь», – считают сотрудники кадрового блока Управления.
