Юрист рассказал, как работодателям снизить риски из-за карантина

С 17 марта в Воронежской области введен режим повышенной готовности из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции.

Теперь работодатели вынуждены рекомендовать своим сотрудникам переходить на удаленный режим работы. Управляющий партнер консалтинговой группы «Дивиус» Иван Гусев рассказал, как минимизировать риски в данной ситуации.

«При карантине сотрудникам положено пособие по нетрудоспособности, которое определяется средним заработком и страховым стажем — аналогично с больничным. Больничный лист может получить даже здоровый сотрудник и будет иметь полное законное право на получение выплат», – приводит слова Гусева De Facto.

Он отметил, что работодатель не имеет права уволить такого сотрудника.

Для того, чтобы избежать серьезных финансовых потерь, юрист рекомендует заключать с работниками допсоглашение о временной «работе на дому». В таком документе должны быть указаны сроки работы, функционал и обязанности сторон.

Напомним, на 18 марта в Воронежской области не обнаружены зараженные коронавирусом.

Рассказать об этом:

Читайте также:

Уже уходите? Оформите подписку на электронную версию журнала
Узнавайте первыми о главных деловых событиях регионов ЦФО и форма подписки
Отправляя заявку, вы соглашаетесь c условиями
политики конфиденциальности
+