Сотрудника на дистанционке смогут уволить, если он не выходил на связь более двух дней без уважительной причины.
Как сообщает РБК, госдума одобрила во втором чтении законопроект о дистанционной занятости. Во время пандемии коронавируса многие работники оказались на удаленке, и возникла необходимость приблизить трудовое законодательство к реалиям сегодняшнего дня.
Вот основной перечень изменений, которые вступят в силу с 1 января 2021 года, если их примут в третьем чтении:
- Перевод на удаленку возможен только с согласия сотрудника, которое должно быть задокументировано. Исключения – аварии, пожары, катастрофы и другие несчастные случаи (но не дольше, чем продлятся эти ЧП). При этом работодатель должен обеспечить сотрудника необходимым для выполнения рабочих обязанностей оборудованием;
- Рабочий режим удаленного сотрудника должен быть прописан также, как прописывается трудовой распорядок для офисных работников;
- Временная дистанционная работа ограничена по времени до полугода. Однако возможно чередование удаленной и офисной/производственной работы;
- Время взаимодействия с работодателем, исполнение его указаний и действия в его интересах для сотрудника на удаленке является рабочим, то есть оплачивается. Если это время выходит за пределы установленного для работы времени, то оно оплачивается как сверхурочное;
- Первоначальная редакция оставляла за работником право быть офлайн, то есть не быть на связи с работодателем круглые сутки, но во втором чтении сделали уступку работодателям. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник не выходил на связь без уважительной причины более двух дней подряд (если сторонами не оговорен другой срок);
- Дистанционка не повод для снижения зарплаты, но если работа на дому невозможна из-за специфики деятельности, то объявляется простой, во время которого сотрудники получают не менее двух третей зарплаты;
- Работодатель обязан выплатить работнику на удаленке компенсацию за использование личных или арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации (включая антивирусное ПО) и прочее, а ещё возместить расходы на их использование, в том числе расходы на электроэнергию. Про помещение, необходимое для работы, ничего не говорится.
Фото: pixabay.com
Рассказать об этом:
