Отмечается постепенное снижение кадрового дефицита
В России фиксируется снижение активности по поиску новых сотрудников. По данным исследования SuperJob, опубликованного в «Ведомостях», компании всё чаще не спешат нанимать замену уволившимся: их обязанности либо автоматизируются, либо распределяются между оставшимися коллегами.
В I квартале 2026 года число вакансий сократилось на 20% год к году. Наибольшее падение отмечено в ритейле (минус 20%), IT и телекоме (минус 18%), добыче сырья (минус 17%) и логистике (минус 15%). При этом поток резюме продолжает расти: за год — на 34%, за два года — на 70%.
Эксперты отмечают, что бизнес оптимизирует издержки из-за высокой стоимости кредитов и низкой инвестиционной активности. Партнёр Агентства трансформации и развития экономики Виктория Павлюшина пояснила: работодатели сокращают фонд оплаты труда, который является одной из самых дорогих статей бюджета. Кроме того, длительный период выхода нового сотрудника на целевую продуктивность снижает целесообразность найма.
Вице-премьер Татьяна Голикова ранее сообщила, что дефицит кадров в стране начал снижаться благодаря реализации нацпроекта «Кадры»: уровень занятости достиг 101,7% при плане 100,9%.
