Пост в соцсетях как причина для увольнения

Российские компании стали более пристально следить за контентом, который публикуют в своих аккаунтах их сотрудники.

Об этом говорят данные исследования портала SuperJob. В нём приняли участие 1600 россиян, а также представители 1000 различных компаний. Аналогичный опрос сервис по поиску работы проводил девять лет назад. За это время в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: с 5% в 2011 году до 10% в 2020.

Кроме того, из-за постов и блогов в соцсетях работодатели стали чаще отказывать потенциальным кандидатам в трудоустройстве. Так, раньше профили кандидатов в соцсетях не просматривали больше половины представителей компаний. Сейчас — лишь 44%.

Сами россияне хорошо знают об интересе работодателей к их аккаунтам. По данным аналитиков, всё больше людей задумывается о контенте, который они размещают и комментируют в соцсетях. При этом женщины в этом вопрос, как правило, более осмотрительны, чем мужчины. О возможном просмотре своих страниц задумываются 50% дам и 42% представителей сильной половины человечества.

Фото: pixabay.com

Рассказать об этом:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также:

Уже уходите? Оформите подписку на электронную версию журнала
Узнавайте первыми о главных деловых событиях регионов ЦФО и форма подписки
Отправляя заявку, вы соглашаетесь c условиями
политики конфиденциальности
+